企業社會責任

勞工政策與人權保障

• 公平任用:

配合政府法令並公平合理對待所有員工,在僱用上絕對不因 員工之種族、國籍、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、父母狀況或以往工會會員身分而有所歧視。

• 反騷擾和虐待:

公司應致力於維護一個無騷擾、無虐待的工作環境。公司不得威脅勞工或使其受到嚴酷或不人道的對待,包括但不限於口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。

• 預防非自願勞動和販賣人口:

公司必須確保所有工作純屬自願。公司不得販賣人口或聘用任何形式的奴隸、受強迫、抵債、契約、或監獄勞工。非自願勞工包括通過威脅、強迫、強制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支付薪酬的方式運輸、藏匿、招聘、轉職、接收、或雇用人員,以達到剝削之目的。

• 公司不扣押勞工的政府所頒發之身分證件和旅行證件原件:

公司必須確保與勞工簽訂的合同以該勞工理解的語言清楚表達雇用條件。公司不得在工作場所、出入公司提供的場所設施中強制施行不合理的行動限制。公司必須確保第三方招聘機構遵循公司相關規範和法律規定。直接招聘或通過第三方機構招聘外國合同勞工的外勞人力仲介公司必須負責支付所有與招聘相關費用和開支。

• 結社自由和集體協商:

公司應准許員工按自己的選擇與他人自由結社、組建及加入(或者不加入)組織團體,並進行集體協商,不得干涉、歧視、報復或騷擾。如沒有任何正式工組織或協會,公司應確保建立完善的員工申訴機制,以促進管理人員與員工之間開放的溝通交流。

• 禁用童工:

公司除遵照依法令要求,不雇用未滿十五歲之人從事工作外,亦宣示禁止雇用 任何童工。

• 薪酬管理:

公司員工工資標準依照法令規定,不低於法定最低工資。員工均享有法令明訂之社會保險與福利項目,且以無償、公平的原則發放給員工本人。

• 工時管理:

公司遵守法定工時標準作業,合理安排員工的工作時間、休息和休假。

• 申訴管理:

同仁在公司內如遭遇不合理管教或擬檢舉違反上述任何宣告事項之行為時,員工可透過申訴信箱:annie9889@gmail.com或申訴電話:02-22831518#23進行申訴,由人力資源部最高主管直接受理。所有申訴案件處理過程皆以匿名方式處理,處理過程及結果皆受完善保護,以避免當事人受到差別待遇。